Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. zatrudnienia w agencji pracy
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. zatrudnienia w agencji pracy, który będzie odpowiedzialny za kompleksowe wsparcie procesów rekrutacyjnych oraz doradztwo dla kandydatów i klientów. Osoba na tym stanowisku będzie łączyć pracę z kandydatami poszukującymi zatrudnienia oraz z firmami poszukującymi odpowiednich pracowników. Do głównych zadań będzie należało pozyskiwanie ofert pracy, selekcja kandydatów, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych oraz doradztwo zawodowe. Specjalista będzie również odpowiedzialny za budowanie i utrzymywanie relacji z klientami biznesowymi oraz monitorowanie rynku pracy w celu dostosowania ofert do aktualnych potrzeb. Wymagana jest umiejętność pracy w dynamicznym środowisku, doskonałe zdolności komunikacyjne oraz znajomość narzędzi rekrutacyjnych i baz danych. Praca w agencji pracy wymaga również wysokiej etyki zawodowej, dyskrecji oraz umiejętności negocjacyjnych. Oferujemy możliwość rozwoju zawodowego, udział w szkoleniach oraz pracę w zgranym zespole. Jeśli jesteś osobą zorientowaną na cele i chcesz pomagać innym w znalezieniu odpowiedniego zatrudnienia, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Pozyskiwanie i analiza ofert pracy od klientów biznesowych
- Selekcja i wstępna ocena kandydatów do pracy
- Prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych i testów kompetencyjnych
- Doradztwo zawodowe dla kandydatów i pomoc w przygotowaniu dokumentów aplikacyjnych
- Budowanie i utrzymywanie relacji z klientami i kandydatami
- Monitorowanie rynku pracy i trendów zatrudnienia
- Przygotowywanie raportów i dokumentacji rekrutacyjnej
- Organizacja i koordynacja procesów rekrutacyjnych
- Współpraca z zespołem i udział w szkoleniach rozwojowych
- Negocjowanie warunków zatrudnienia między kandydatami a pracodawcami
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku w agencji pracy lub HR
- Znajomość technik rekrutacyjnych i narzędzi selekcji kandydatów
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Umiejętność pracy pod presją czasu i w dynamicznym środowisku
- Znajomość prawa pracy i przepisów dotyczących zatrudnienia
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Umiejętność obsługi programów MS Office i systemów ATS
- Wysoka kultura osobista i etyka zawodowa
- Samodzielność i inicjatywa w działaniu
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w rekrutacji i pracy z kandydatami?
- Jakie metody selekcji kandydatów stosujesz najczęściej?
- Jak radzisz sobie z trudnymi sytuacjami podczas rozmów kwalifikacyjnych?
- Czy masz doświadczenie w pracy z różnymi branżami?
- Jakie znasz narzędzia i systemy wspierające proces rekrutacji?
- Jakie są Twoje mocne strony jako specjalisty ds. zatrudnienia?
- Jakie wyzwania napotkałeś w poprzednich miejscach pracy i jak je rozwiązałeś?
- Jak organizujesz swój czas pracy podczas prowadzenia wielu rekrutacji jednocześnie?
